Depuis 1987, les employeurs de plus de 20 salariés doivent compter au moins 6% de travailleurs handicapés au sein de leur effectif, sous peine de devoir s’acquitter d’une contribution à l’AGEFIPH dont le montant peut atteindre 15 045 € /an par salarié manquant. Pour remplir cette obligation d’emploi, les entreprises ont la possibilité de recruter des travailleurs handicapés mais également de passer des commandes à des structures du secteur protégé ou adapté. La mise en conformité avec l’OETH peut se faire dans le cadre d’un plan d’action en faveur du handicap susceptible de prendre la forme d’une convention avec l’AGEFIP oui d’un accord handicap.
Tout savoir sur l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)
