{"id":539,"date":"2019-03-11T17:30:34","date_gmt":"2019-03-11T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alterama.fr\/?p=539"},"modified":"2019-03-20T10:32:18","modified_gmt":"2019-03-20T09:32:18","slug":"les-aides-financieres-de-lagefiph","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/2019\/03\/11\/les-aides-financieres-de-lagefiph\/","title":{"rendered":"Les aides financi\u00e8res de l&rsquo;AGEFIPH"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color has-small-font-size\"><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger l'article au format pdf (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-Les-aides-financie\u0300res-de-lAGEFIPH.pdf\" target=\"_blank\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;article au format pdf<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/sibforms.com\/serve\/MUIEAKNOCdMF5-jo7NjzA6QKHPm3Z8GEuVvJg0Bjx4jKOkqln85TQGkyLcKolklmMSffkP45HXvNNmOq9sqEl6kKD671CNiE1-cSZpPKARHxfb3YOUN5jrdktp4PBuQgUs_plIbZsFrHuFlGoyjlzsCWYxPraaPA4TaDqa6KFbeqdvKDM9bt823N5x0dgpR7wuGhUYSvGtYGpv_-\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Abonnez-vous pour recevoir r\u00e9guli\u00e8rement nos articles (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Abonnez-vous pour recevoir r\u00e9guli\u00e8rement nos articles<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-12.jpeg);background-color:#192d5a\"><p class=\"wp-block-cover-text\"><b>Afin d\u2019aider les entreprises \u00e0<br> respecter leur Obligation d&rsquo;Emploi de travailleurs Handicap\u00e9s et compenser les surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 leur recrutement<br> et \u00e0 leur maintien dans l\u2019emploi, l\u2019AGEFIPH propose un<br> certain nombre d\u2019aides financi\u00e8res.<\/b><br><\/p><\/div>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les\naides financi\u00e8res de l\u2019AGEFIPH sont destin\u00e9es aux employeurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Du<strong> secteur priv\u00e9,<\/strong><\/li><li><strong>Domicili\u00e9s\nen France<\/strong>,<\/li><li>Employant ou projetant d\u2019employer\ndes salari\u00e9s handicap\u00e9s <strong>sur le\nterritoire fran\u00e7ais<\/strong>,<\/li><li><strong>A jour de leurs obligations\nsociales<\/strong> (cotisations et contributions sociales et contribution relative \u00e0\nl\u2019obligation d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les\nsalari\u00e9s concern\u00e9s par les aides financi\u00e8res de l\u2019AGEFIPH sont :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Les\n<strong>travailleurs reconnus handicap\u00e9s<\/strong> par\nla Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es (CDAPH), <\/li><li>Les\n<strong>titulaires de la carte d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>,<\/li><li>Les\n<strong>titulaires de l\u2019Allocation adulte handicap\u00e9<\/strong>\n(AAH)<\/li><li>Les\n<strong>victimes d\u2019accident du travail ou de\nmaladie professionnelle<\/strong> ayant une incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 10%,\ntitulaires d\u2019une rente au titre d\u2019un r\u00e9gime de protection sociale obligatoire,<\/li><li>Les\n<strong>titulaires d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>\n\u00e0 condition que cette invalidit\u00e9 r\u00e9duise au moins des deux tiers leur capacit\u00e9\nde travail ou de gain,<\/li><li>Les\n<strong>militaires et victimes de guerre<\/strong>\nmentionn\u00e9s aux articles L. 394, L. 395 et L. 396 du code des pensions\nmilitaires d\u2019invalidit\u00e9 et des victimes de la guerre<\/li><li>Les\n<strong>sapeurs-pompiers volontaires<\/strong>,\ntitulaires d\u2019une allocation ou d\u2019une rente d\u2019invalidit\u00e9 attribu\u00e9e en cas\nd\u2019accident survenu ou de maladie contract\u00e9e en service,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les modalit\u00e9s d\u2019attribution :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les dossiers de demande d\u2019aide\ndoivent \u00eatre adress\u00e9s \u00e0 l\u2019AGEFIPH. Pour certaines aides, le dossier doit\nimp\u00e9rativement \u00eatre constitu\u00e9 avec un Organisme de Placement Sp\u00e9cialis\u00e9 (CAP\nEMPLOI \/ SAMETH )&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Aide\n\u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle,<\/li><li>Aide \u00e0 la recherche de solutions\npour le maintien dans l\u2019emploi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les aides li\u00e9es \u00e0 la signature d\u2019un contrat de travail en\nalternance, le dossier doit \u00eatre adress\u00e9 dans les 3 mois suivant la date\nd\u2019embauche. Pour toutes les autres aides, le dossier doit \u00eatre adress\u00e9 avant\nl\u2019achat du mat\u00e9riel ou la r\u00e9alisation de la prestation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019une r\u00e9ponse positive, l\u2019aide est vers\u00e9 par virement\nbancaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Les aides AGEFIPH ne sont pas accord\u00e9es de mani\u00e8re automatique. Au-del\u00e0\ndes crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux diff\u00e9rentes aides, la d\u00e9cision prise par l\u2019AGEFIPH\nest fonction des ressources disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les aides \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><strong>\u00ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration\net \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est destin\u00e9e \u00e0 accompagner la prise de fonction et l\u2019\u00e9volution\nprofessionnelle de la personne handicap\u00e9e dans l\u2019entreprise. L\u2019objectif est de\nfaciliter l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de la personne handicap\u00e9e nouvellement\nrecrut\u00e9e et son accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de\nl\u2019\u00e9volution et\/ou de mobilit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9 handicap\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur d\u2019une personne handicap\u00e9e en CDI ou\nCDD de six mois et plus. L\u2019aide est renouvelable en fonction du besoin, pour un\nm\u00eame salari\u00e9 dans une m\u00eame entreprise en cas d\u2019\u00e9volution ou de mobilit\u00e9\nprofessionnelle (prise d\u2019un nouveau poste).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est prescrite par le conseiller P\u00f4le emploi, Cap emploi, Mission\nlocale ou par l\u2019AGEFIPH. Elle est mobilisable dans les six mois qui suivent la\nprise de poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant maximum de l\u2019aide est de 3 000 \u20ac. L\u2019aide est accord\u00e9 sur la base\nd\u2019un plan d\u2019action pr\u00e9cisant les mesures que l\u2019employeur met en place pour\ns\u00e9curiser la prise de fonction ou l\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9. L\u2019aide\nest cumulable avec les autres aides de l\u2019AGEFIPH et les aides \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0\nl&rsquo;insertion professionnelle d\u00e9livr\u00e9es par l\u2019Etat ou les R\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<p>Peuvent ainsi \u00eatre pris en charge\nles frais li\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019accompagnement\ndu manager \u00e0 la prise en compte du handicap<\/li><li>L\u2019accompagnement\nindividualis\u00e9 pour la personne ou l\u2019encadrement (tutorat, coaching, temps\nd\u2019encadrement d\u00e9di\u00e9).<\/li><li>Un programme de sensibilisation\net\/ou de formation au handicap du collectif de travail<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019aide n\u2019a pas pour objet de se substituer \u00e0 la mise en place du\nprocessus interne d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration de tout salari\u00e9 ou des actions\npr\u00e9vues par l\u2019employeur dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche de gestion pr\u00e9visionnelle\ndes emplois et des comp\u00e9tences (GPEC).&nbsp; Elle est compl\u00e9mentaire aux\nactions et dispositifs existants.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 l\u2019embauche en contrat de professionnalisation\n\/ d\u2019apprentissage&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise est \u00e9ligible d\u00e8s lors que le contrat est d\u2019une dur\u00e9e\nminimum de 6 mois et que la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est au moins \u00e9gale \u00e0\n24 heures. Si la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures en raison d\u2019une d\u00e9rogation\nl\u00e9gale ou conventionnelle, la dur\u00e9e minimum est fix\u00e9e \u00e0 16 heures minimales\nhebdomadaires. L\u2019aide peut \u00eatre prolong\u00e9e en cas de redoublement ou de mention\ncompl\u00e9mentaire (avenant ou contrat). L&rsquo;aide est renouvelable en cas de\npr\u00e9paration \u00e0 une qualification de niveau sup\u00e9rieure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant maximum de l\u2019aide est de 3 000 \u20ac. Son montant est proratis\u00e9\nen fonction de la&nbsp;dur\u00e9e du contrat de travail et \u00e0 compter du 6\u00e8me mois. L\u2019aide\nest cumulable avec les autres aides de l\u2019AGEFIPH et les aides \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0\nl&rsquo;insertion professionnelle d\u00e9livr\u00e9es par l\u2019Etat ou les R\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les aides au maintien\ndans l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 l\u2019adaptation des\nsituations de travail des personnes handicap\u00e9es :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est destin\u00e9e \u00e0 permettre l\u2019adaptation du poste de travail d\u2019une\npersonne handicap\u00e9e en compensation de son handicap, en vue de son insertion\net\/ou le maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9 pour lequel le\nm\u00e9decin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une \u00e9volution du\ncontexte de travail entra\u00eenent des cons\u00e9quences sur l\u2019aptitude \u00e0 occuper le\nposte de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant de l\u2019aide est \u00e9valu\u00e9 apr\u00e8s analyse de chaque situation dans\nune logique de stricte compensation du handicap, c\u2019est-\u00e0-dire en excluant les\ninvestissements qui, par nature, sont rendus obligatoires pour tenir le poste,\nque le salari\u00e9 soit handicap\u00e9 ou non.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est accord\u00e9e pour la mise en \u0153uvre de tous les moyens\n(techniques, humains ou organisationnels) permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi ou d&rsquo;un\nmaintien dans l&#8217;emploi par l\u2019adaptation du poste de travail de la personne en\nsituation de handicap. Elle vise \u00e0 favoriser l\u2019autonomie de la personne et\nparticipe au principe d\u2019am\u00e9nagement raisonnable.<\/p>\n\n\n\n<p>Peuvent ainsi \u00eatre pris en charge les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement de\nposte, l\u2019interpr\u00e9tariat, le tutorat, l\u2019auxiliariat professionnel, la\ntranscription braille, les logiciels sp\u00e9cifiques, etc&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide de l\u2019AGEFIPH vient en compensation du handicap et ne se substitue\npas non plus aux obligations l\u00e9gales de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention\ndes risques professionnels, d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail ou de mise\naux normes d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ; et ceux qui sont n\u00e9cessaires \u00e0\nl\u2019entreprise dans le cadre du d\u00e9veloppement de son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est ponctuelle. Dans le cas de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une aide p\u00e9renne,\nl\u2019entreprise peut engager une d\u00e9marche de reconnaissance de la lourdeur du\nhandicap (RLH) permettant de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi des travailleurs\nhandicap\u00e9s (AETH).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides\nde l\u2019AGEFIPH.<\/p>\n\n\n\n<p>Le renouvellement du financement\ndes mat\u00e9riels ou \u00e9quipements financ\u00e9s en adaptation du poste de travail ne peut\navoir lieu que dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L\u2019accompagnement\ndu manager \u00e0 la prise en compte du handicap,<\/li><li>L\u2019aggravation\ndu handicap,<\/li><li>L\u2019\u00e9volution\nde la situation de travail,<\/li><li>L\u2019obsolescence\nli\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution technologique,<\/li><li>L\u2019usure\ndu mat\u00e9riel d\u00e8s lors que cela repr\u00e9sente un surco\u00fbt pour l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 la recherche de solutions\npour le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s handicap\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide a pour objectif de permettre le maintien dans l\u2019emploi d\u2019une\npersonne handicap\u00e9e menac\u00e9e dans son emploi en raison de l\u2019inad\u00e9quation entre\nson handicap ou son \u00e9tat de sant\u00e9 et sa situation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur d\u2019une personne handicap\u00e9e pour lequel\nle m\u00e9decin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une \u00e9volution\ndu contexte de travail entra\u00eenent des cons\u00e9quences sur l\u2019aptitude \u00e0 occuper le\nposte de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est prescrite exclusivement par un conseiller Cap emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Son montant est de 2 000 \u20ac. Elle est accord\u00e9e pour financer des frais\noccasionn\u00e9s par la recherche de solutions de maintien dans l\u2019emploi (temps de\nconcertation, r\u00e9union, etc.). Elle est cumulable avec les autres aides de l\u2019AGEFIPH.\nElle n\u2019est pas renouvelable pour une m\u00eame personne chez le m\u00eame employeur sauf\nsi, au cours de sa carri\u00e8re professionnelle, la question de son maintien dans\nl\u2019emploi se pose de nouveau.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 l\u2019Emploi des Travailleurs\nHandicap\u00e9s (AETH) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide a pour objectif de compenser les surco\u00fbts p\u00e9rennes induits par le\nhandicap d\u2019une personne \u00e0 son poste de travail, apr\u00e8s am\u00e9nagement optimal de\ncelui-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur ou travailleur non salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant\npour son salari\u00e9 ou pour lui-m\u00eame d\u2019une reconnaissance de la lourdeur du\nhandicap en cours de validit\u00e9. Le formulaire de demande de RLH doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9\naupr\u00e8s de la D\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale AGEFIPH.<\/p>\n\n\n\n<p>Index\u00e9e sur le Smic, au 1er\njanvier 2018, l\u2019aide est vers\u00e9e trimestriellement sur d\u00e9claration des heures de\ntravail r\u00e9alis\u00e9es. Le montant de l&rsquo;aide en milieu ordinaire, par poste de\ntravail occup\u00e9 \u00e0 temps plein, est de :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>5\n434 \u20ac (9,88 \u20ac x 550) pour le taux normal<\/li><li>10 818,6 \u20ac (9,88 \u20ac x 1095) pour\nle taux major\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019aide forfaitaire est \u00e0 taux normal ou major\u00e9 en fonction des droits\nRLH accord\u00e9s. Les droits sont ouverts \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception du\ndossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide ne peut se cumuler pour un m\u00eame poste avec l\u2019aide au poste vers\u00e9e\npar l\u2019Etat ou avec des aides portant sur le m\u00eame objet (exemple : une demande\nd\u2019aide au tutorat ne sera pas recevable si du tutorat a \u00e9t\u00e9 valoris\u00e9 dans la\ndemande de RLH).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est renouvelable.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>Aide \u00e0 la formation dans le cadre\ndu maintien dans l\u2019emploi :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide a pour objectif de contribuer au maintien dans l\u2019emploi d\u2019une\npersonne handicap\u00e9e salari\u00e9e par sa qualification.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut en b\u00e9n\u00e9ficier tout employeur d\u2019une personne handicap\u00e9e pour laquelle\nle m\u00e9decin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une \u00e9volution\ndu contexte de travail entra\u00eenent des cons\u00e9quences sur l\u2019aptitude \u00e0 occuper le\nposte de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est prescrite par le conseiller Cap emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant de l\u2019aide est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du co\u00fbt du projet et des\ncofinancements pr\u00e9vus ou mobilis\u00e9s aupr\u00e8s des autres financeurs (Opca,\nFongecif\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est accord\u00e9 pour le financement du co\u00fbt p\u00e9dagogique de tout type\nd\u2019actions de formation (r\u00e9alis\u00e9es en interne ou par un organisme de formation\next\u00e9rieur) ouvrant des perspectives r\u00e9elles et s\u00e9rieuses de maintien dans\nl\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide est cumulable avec les\naides de droit commun et les autres aides de l\u2019AGEFIPH. Elle est renouvelable\nen fonction du projet de maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les autres aides<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<p>Des acteurs ressources sont \u00e0 mobiliser dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche en\nfaveur de l\u2019emploi de travailleurs handicaps.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CAP EMPLOI a pour mission de faciliter le recrutement, l\u2019int\u00e9gration\net le parcours professionnel d\u2019un collaborateur en situation de handicap. Il est\nl\u2019\u00e9quivalent de P\u00d4LE EMPLOI mais intervient sp\u00e9cifiquement sur l\u2019emploi de\npersonnes en situation de handicap. Le CAP EMPLOI est donc un partenaire\nincontournable pour le recrutement. <\/p>\n\n\n\n<p>Le SAMETH intervient quant \u00e0 lui pour identifier les cons\u00e9quences du\nhandicap au regard du poste et de l\u2019environnement professionnel et les moyens\nde le compenser. &nbsp;Un accompagnement\nindividuel peut \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 la personne en situation de handicap et \u00e0 l\u2019employeur\nafin de permettre l\u2019acc\u00e8s et le maintien dans l\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n<p>Les organismes de formation sont \u00e0 associer \u00e0 la d\u00e9marche car ils\nprendront en charge une partie des frais de formation n\u00e9cessaires au maintien\ndans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color\"><strong>La mise en \u0153uvre d\u2019une d\u00e9marche en faveur de l\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s implique de coordonner les actions de nombreux acteurs externes (CAP EMPLOI\/SAMETH, ergonomes, organismes de formation, DIRECCTE, AGEFIPH, m\u00e9decine du travail, etc.) en plus des acteurs internes (partenaires sociaux, managers, service Ressources Humaines, CHSCT, etc.). C\u2019est le r\u00f4le de la mission handicap.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#00a596;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/une-mission-handicap-pour-favoriser-lemploi-de-travailleurs-handicapes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">les solutions d&rsquo;accompagnement d&rsquo;ALTERAMA pour la mise en conformit\u00e9 de votre entreprise avec l&rsquo;OETH.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;article au format pdf \/ Abonnez-vous pour recevoir r\u00e9guli\u00e8rement nos articles Les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 : Les aides financi\u00e8res de l\u2019AGEFIPH sont destin\u00e9es aux employeurs&nbsp;: Du secteur priv\u00e9, Domicili\u00e9s en France, Employant ou projetant d\u2019employer des salari\u00e9s handicap\u00e9s sur le<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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