{"id":227,"date":"2019-02-21T12:01:33","date_gmt":"2019-02-21T11:01:33","guid":{"rendered":"http:\/\/alterama.fr\/?p=227"},"modified":"2019-03-20T10:31:21","modified_gmt":"2019-03-20T09:31:21","slug":"tout-savoir-sur-lobligation-demploi-de-travailleurs-handicapes-oeth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/2019\/02\/21\/tout-savoir-sur-lobligation-demploi-de-travailleurs-handicapes-oeth\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l&rsquo;Obligation d&rsquo;Emploi de Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim aligncenter is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-12.jpeg);background-color:#192d5a\"><p class=\"wp-block-cover-text\"><strong>Depuis 1987, les employeurs de plus de 20 salari\u00e9s doivent compter au moins 6% de travailleurs handicap\u00e9s au sein de leur effectif, sous peine de devoir s&rsquo;acquitter d&rsquo;une contribution \u00e0 l&rsquo;AGEFIPH dont le montant peut atteindre 15 045 \u20ac \/an par salari\u00e9 manquant.<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<p style=\"color:#00a596\" class=\"has-text-color has-small-font-size\"><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger l'article au format pdf (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-Tout-savoir-sur-lObligation-dEmploi-de-travailleurs-Handicape\u0301s-1.pdf\" target=\"_blank\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;article au format pdf<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/sibforms.com\/serve\/MUIEAKNOCdMF5-jo7NjzA6QKHPm3Z8GEuVvJg0Bjx4jKOkqln85TQGkyLcKolklmMSffkP45HXvNNmOq9sqEl6kKD671CNiE1-cSZpPKARHxfb3YOUN5jrdktp4PBuQgUs_plIbZsFrHuFlGoyjlzsCWYxPraaPA4TaDqa6KFbeqdvKDM9bt823N5x0dgpR7wuGhUYSvGtYGpv_-\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Abonnez-vous pour recevoir r\u00e9guli\u00e8rement nos articles (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">Abonnez-vous pour recevoir r\u00e9guli\u00e8rement nos articles<\/a><\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les employeurs concern\u00e9s par l&rsquo;OETH :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;OETH concerne tous les\nemployeurs, qu&rsquo;ils soient publics ou priv\u00e9s, \u00e0 partir du moment o\u00f9 leur\neffectif passe le seuil des 20 salari\u00e9s en \u00c9quivalent Temps Plein annuel\nTravaill\u00e9 (ETPT). Les employeurs de moins de 20 salari\u00e9s ne sont pas concern\u00e9s\nmais doivent cependant d\u00e9clarer mensuellement leurs salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de\nl&rsquo;OETH dans le cadre de la D\u00e9claration Sociale Nominative (DNS). A partir du moment\no\u00f9 une entreprise d\u00e9passe le seuil des 20 salari\u00e9s, elle dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de\n5 ans pour se mettre en conformit\u00e9 avec l&rsquo;OETH.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir du 1er janvier\n2020, l&rsquo;assujettissement \u00e0 l&rsquo;OETH se fera au niveau de l&rsquo;entreprise, et non\nplus au niveau des \u00e9tablissements. Cette \u00e9volution r\u00e9glementaire va avoir un\nimpact important pour les entreprises dont l\u2019effectif global est sup\u00e9rieur \u00e0 20\nETPT mais r\u00e9parti entre plusieurs \u00e9tablissements aux effectifs inf\u00e9rieurs \u00e0 20\nETPT, comme c\u2019est le cas par exemple pour la plupart des r\u00e9seaux de\ndistribution. Ces entreprises seront d\u00e9sormais concern\u00e9es par l\u2019OETH. Des\nmodalit\u00e9s transitoires ont toutefois \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues afin de limiter jusqu\u2019en 2025\nl\u2019augmentation de la contribution de ces entreprises \u00e0 l\u2019AGEFIPH.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>La taxe AGEFIPH :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs que ne remplissent par leur obligation d&#8217;emploi, ou qui ne la remplissent que partiellement, doivent s&rsquo;acquitter du paiement d&rsquo;une contribution \u00e0 l&rsquo;AGEFIPH. Le montant de cette contribution est fonction de la taille de l&rsquo;entreprise et du nombre de travailleurs handicap\u00e9s manquant.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>20 \u00e0 199 salari\u00e9s :<\/strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   &nbsp;&nbsp; 400 x le SMIC horaire (soit 4 012 \u20ac      \/ETPT manquant)<\/li><li><strong>200 \u00e0 749 salari\u00e9s :<\/strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   &nbsp;&nbsp;500 x le SMIC horaire (soit 5 015 \u20ac      \/ETPT manquant)<\/li><li><strong>+ de 749 salari\u00e9s :<\/strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;        &nbsp; 600 x le SMIC horaire (soit 6 018 \u20ac      \/ETPT manquant)<\/li><li><strong>Contribution major\u00e9e :<\/strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1500 x le SMIC horaire (soit 15 045 \u20ac \/ ETPT manquant).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour\n\u00e9chapper \u00e0 la contribution major\u00e9e, il faut avoir, sur les 3 ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Recrut\u00e9 au moins un b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> de l&rsquo;obligation d&#8217;emploi,<\/li><li>Ou <strong>pass\u00e9 des commandes<\/strong> <strong>au secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9<\/strong> pour un montant total au moins \u00e9gal \u00e0 la contribution due pour 1 ETPT manquant,<\/li><li>Ou<strong> appliqu\u00e9 un accord handicap<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Le recrutement de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;OETH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 leur obligation d&#8217;emploi, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de recruter des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;OETH :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>travailleurs reconnus handicap\u00e9s<\/strong>,<\/li><li><strong>titulaires de la carte d&rsquo;invalidit\u00e9<\/strong>,<\/li><li>e<strong>titulaires de l&rsquo;AAH<\/strong> (allocation aux adultes handicap\u00e9s).<\/li><li><strong>victimes d&rsquo;accidents du travail ou de maladies professionnelles<\/strong> ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gale \u00e0 10&nbsp;% et titulaires d&rsquo;une rente li\u00e9e \u00e0 cette incapacit\u00e9,<strong> <\/strong><\/li><li><strong>titulaires d&rsquo;une pension d&rsquo;invalidit\u00e9<\/strong> \u00e0 condition que l&rsquo;invalidit\u00e9 r\u00e9duise au moins des 2\/3 leur capacit\u00e9,<\/li><li><strong>anciens militaires <\/strong>et assimil\u00e9s, titulaires d&rsquo;une pension militaire d&rsquo;invalidit\u00e9,<\/li><li><strong>anciens sapeurs-pompiers volontaires<\/strong> titulaires d&rsquo;une allocation ou d&rsquo;une rente d&rsquo;invalidit\u00e9 suite \u00e0 un accident survenu ou une maladie contract\u00e9e en service.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il peut s&rsquo;agir de\npersonnes employ\u00e9es en CDD, en CDI, en alternance, en stage ou dans le cadre\nd\u2019une mise \u00e0 disposition. Le nombre d&#8217;emplois propos\u00e9s doit \u00eatre au moins \u00e9gal\n\u00e0 6% de l&rsquo;effectif total de l&rsquo;entreprise arrondi \u00e0 l&rsquo;entier inf\u00e9rieur (une\nentreprise de 43 salari\u00e9s devra ainsi compter 2 travailleurs handicap\u00e9s). Un\nsalari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est sup\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale\nou conventionnelle compte pour 1 unit\u00e9. Un salari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est\ninf\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle compte pour 1\/2\nunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que la\ncontribution AGEFIPH due par l&#8217;employeur peut \u00eatre minor\u00e9e en fonction du\nnombre d&rsquo;Emplois Exigeant des Conditions d&rsquo;Aptitude Particuli\u00e8re (ECAP). La\nliste des ECAP est en cours de r\u00e9vision, en concertation avec les branches\nprofessionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>La sous-traitance au secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises ont la possibilit\u00e9 de remplir jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9 de leur Obligation d&rsquo;Emploi de Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH) en passant des commandes \u00e0 des structures du secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9. Parmi ces structures, on trouve :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Les <strong>\u00c9tablissements et Services d&rsquo;Aide par le Travail<\/strong>&nbsp;(ESAT), qui occupent des personnes dont l\u2019invalidit\u00e9 r\u00e9duit de plus de 2\/3 leur capacit\u00e9 ou n&rsquo;ayant pas une autonomie suffisante pour travailler dans le milieu ordinaire ou en entreprise adapt\u00e9e. Ces structures ont une vocation principalement m\u00e9dico-social et \u00e9ducative.<\/li><li>Les<strong> Entreprises Adapt\u00e9es<\/strong> (EA), qui emploient principalement des personnes en situation de handicap. Ces structures rel\u00e8vent du milieu ordinaire mais proposent \u00e0 leurs salari\u00e9s un accompagnement social et professionnels sp\u00e9cifique.<\/li><li>Les <strong>Centres de Distribution de Travail \u00e0 Domicile<\/strong> (CDTD)&nbsp;et les<strong> travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Avant la loi pour la\nlibert\u00e9 de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les\nprestations factur\u00e9es par les ESAT et EA permettaient de r\u00e9cup\u00e9rer des Unit\u00e9s\nB\u00e9n\u00e9ficiaires (UB) qui, int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la D\u00e9claration Obligatoire d&rsquo;Emploi des\nTravailleurs Handicap\u00e9s (DOETH), permettaient d&rsquo;obtenir une r\u00e9duction de sa\ncontribution pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 50% du montant d\u00fb. Le nombre d&rsquo;UB\ncorrespondait au total des montants factur\u00e9s sur la p\u00e9riode, divis\u00e9 par 2000 x\nle SMIC horaire.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 2020, la notion d&rsquo;Unit\u00e9s B\u00e9n\u00e9ficiaires va dispara\u00eetre au profit d\u2019une simplification du syst\u00e8me. La sous-traitance au secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9 sera toujours valoris\u00e9e mais sous la forme d&rsquo;une d\u00e9duction. Les nouvelles modalit\u00e9s de calcul seront pr\u00e9cis\u00e9es prochainement par d\u00e9cret, avec un objectif de neutralit\u00e9 financi\u00e8re par rapport \u00e0 aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#192d5a;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>Les conventions avec l&rsquo;AGEFIPH ou les accords handicap<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises ont la\npossibilit\u00e9 de se mettre en conformit\u00e9 avec leur Obligation d&rsquo;Emploi de\nTravailleurs Handicap\u00e9s (OETH) en mettant en place une convention avec\nl\u2019AGEFIPH ou en appliquant un accord handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place d\u2019une\nconvention \u00e0 l\u2019AGEFIPH consiste \u00e0 construire, en concertation avec les\npartenaires sociaux, un plan d\u2019action pluriannuel (3 ans renouvelable 1 fois)\nen faveur de l\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s, puis de le faire valider par\nl\u2019AGEFIPH. La convention n\u2019a pas de caract\u00e8re lib\u00e9ratoire. Elle ne permet pas\nd\u2019\u00eatre exon\u00e9r\u00e9 du paiement de la contribution due \u00e0 l\u2019AGEFIPH. En revanche,\nelle permet d\u2019obtenir le financement d\u2019actions pr\u00e9vues dans le plan d\u2019action\npar l\u2019AGEFIPH.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accord handicap est un accord de branche, de groupe,\nd\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement portant sur l\u2019emploi de travailleurs\nhandicap\u00e9s. Pour \u00eatre lib\u00e9ratoire, l\u2019accord doit \u00eatre ratifi\u00e9 par les\npartenaires sociaux et agr\u00e9\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. D\u2019une dur\u00e9e de 3 ans renouvelable une\nfois, l\u2019accord handicap doit comporter des mesures favorables&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Au<strong>recrutement<\/strong> des travailleurs handicap\u00e9s,<\/li><li>A\n<strong>l\u2019accueil<\/strong> des travailleurs\nhandicap\u00e9s,<\/li><li>Au\n<strong>maintien dans l\u2019emploi<\/strong> et la <strong>pr\u00e9vention des risques d\u2019inadaptation<\/strong>\ndes salari\u00e9s handicap\u00e9s,<\/li><li>A\nla <strong>pr\u00e9paration des travailleurs\nhandicap\u00e9s aux mutations technologiques<\/strong>,<\/li><li>A\nla <strong>formation<\/strong>,<\/li><li>A\nla <strong>sous-traitance<\/strong> aupr\u00e8s des\nentreprises du secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre agr\u00e9\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, le co\u00fbt de mise en \u0153uvre de l\u2019accord handicap\ndoit \u00eatre au moins \u00e9gal au montant de la contribution due. De plus,\nl\u2019entreprise appliquant un accord handicap n\u2019est plus \u00e9ligibles aux aides\nfinanci\u00e8res de l\u2019AGEFIPH. L\u2019accord handicap n\u2019est donc pas v\u00e9ritablement un dispositif\nd\u2019exon\u00e9ration mais plut\u00f4t de gestion directe par les entreprises de leur\ncontribution \u00e0 l\u2019AGEFIPH. <\/p>\n\n\n\n<p>Afin de mettre en place la d\u00e9marche en faveur de l\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s la plus adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de son entreprise et d\u00e9terminer s\u2019il est opportun de lui faire prendre la forme d\u2019un simple plan d\u2019action, d\u2019une convention avec l\u2019AGEFIPH ou d\u2019un accord handicap, il est indispensable de r\u00e9aliser un diagnostic pr\u00e9cis de son entreprise et de sa situation par rapport \u00e0 son Obligation d\u2019Emploi de Travailleurs Handicap\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"background-color:#00a596;color:#ffffff;font-size:18px\" class=\"has-text-color has-background\"><strong>D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/une-mission-handicap-pour-favoriser-lemploi-de-travailleurs-handicapes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">les solutions d&rsquo;accompagnement d&rsquo;ALTERAMA pour la mise en conformit\u00e9 de votre entreprise avec l&rsquo;OETH.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 1987, les employeurs de plus de 20 salari\u00e9s doivent compter au moins 6% de travailleurs handicap\u00e9s au sein de leur effectif, sous peine de devoir s&rsquo;acquitter d&rsquo;une contribution \u00e0 l&rsquo;AGEFIPH dont le montant peut atteindre 15 045 \u20ac \/an par salari\u00e9 manquant. Pour remplir cette obligation d&#8217;emploi, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de recruter des travailleurs handicap\u00e9s mais \u00e9galement de passer des commandes \u00e0 des structures du secteur prot\u00e9g\u00e9 ou adapt\u00e9. La mise en conformit\u00e9 avec l\u2019OETH peut se faire dans le cadre d\u2019un plan d\u2019action en faveur du handicap susceptible de prendre la forme d\u2019une convention avec l\u2019AGEFIP oui d\u2019un accord handicap.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur l&#039;Obligation d&#039;Emploi de Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH) - Alterama.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les employeurs de plus de 20 salari\u00e9s doivent compter au moins 6% de travailleurs handicap\u00e9s dans leur effectif ou payer jusque 15 000 \u20ac \/salari\u00e9 manquant.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/2019\/02\/21\/tout-savoir-sur-lobligation-demploi-de-travailleurs-handicapes-oeth\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur l&#039;Obligation d&#039;Emploi de Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH) - 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