{"id":213,"date":"2019-02-21T11:35:13","date_gmt":"2019-02-21T10:35:13","guid":{"rendered":"http:\/\/alterama.fr\/?page_id=213"},"modified":"2024-06-13T10:53:23","modified_gmt":"2024-06-13T08:53:23","slug":"inclusion-professionnelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/inclusion-professionnelle\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gie RH &amp; politique sociale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#192d5a\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2538\" height=\"1548\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-450\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-8.png\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-8.png 2538w, https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-8-300x183.png 300w, https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-8-768x468.png 768w, https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ALTERAMA-8-1024x625.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 2538px) 100vw, 2538px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" style=\"color:#ffffff\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-ed62f85b9f7b203df7b29ee1e8ba7e61\" style=\"color:#192d5a;font-size:18px\">ALTERAMA vous accompagne dans la d\u00e9finition d&rsquo;une strat\u00e9gie RH ambitieuse au service de la performance de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#00a596;font-size:24px\">PROPOSER UNE POLITIQUE SOCIALE ATTRACTIVE<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Pour placer l&rsquo;humain au c\u0153ur de son organisation, il ne suffit pas de le vouloir. Avec ALTERAMA, appuyez-vous sur une d\u00e9marche structur\u00e9e pour attirer les meilleurs talents et les conserver :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-size:16px\">R\u00e9alisation d&rsquo;un <strong>\u00e9tat des lieux initial<\/strong> portant sur les effectifs de l&rsquo;entreprises, les contrats de travail et les r\u00e9mun\u00e9rations, les conditions de travail, les modalit\u00e9s de recrutement, la formation et les \u00e9volutions professionnelles, l&rsquo;absent\u00e9isme, les arr\u00eats maladie, les accidents de travail, etc.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Formalisation d&rsquo;un <strong>plan d&rsquo;action<\/strong> avec des <strong>objectifs clairs et chiffr\u00e9s<\/strong>, portant sur l&rsquo;inclusion professionnelle et la diversit\u00e9, la formation et l&rsquo;\u00e9volution professionnelle, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, le dialogue social ainsi que la Qualit\u00e9 de Vie au travail.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">D\u00e9finition des <strong>indicateurs de suivi <\/strong>et cr\u00e9ation des outils<strong> <\/strong>permettant le <strong>pilotage de la politique sociale<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Accompagnement dans la <strong>mise en \u0153uvre :<\/strong> R\u00e9alisation, suivi et \u00e9valuation des actions dans une logique d&rsquo;<strong>am\u00e9lioration continue<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Mise en \u00e9vidence des points forts de votre politique sociale afin de <strong>communiquer efficacement <\/strong>aupr\u00e8s de vos parties prenantes et valoriser votre marque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr size=\"4\" width=\"100%\" \/>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#00a596;font-size:24px\">FAVORISER L&rsquo;EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP\u00c9S<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Les employeurs de plus de 20 salari\u00e9s doivent par exemple compter au moins 6% de travailleurs handicap\u00e9s parmi leurs effectifs, ou s\u2019acquitter de la taxe AGEFIPH pouvant repr\u00e9senter jusqu&rsquo;\u00e0 17 280 \u20ac \/an par salari\u00e9 manquant (en 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>ALTERAMA vous accompagne dans votre mise en conformit\u00e9 avec votre Obligation d&rsquo;Emploi de travailleurs Handicap\u00e9s (OETH) :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Analyse de votre situation<\/strong> par rapport \u00e0 l\u2019OETH.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Mise en place d&rsquo;une <strong>mission handicap<\/strong> ou d&rsquo;un <strong>r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Formalisation d&rsquo;un <strong>plan d\u2019actions<\/strong>, un accord d\u2019entreprise ou une convention avec l\u2019AGEFIPH.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">D\u00e9finition du <strong>budget<\/strong> et identification des <strong>leviers de financement<\/strong> des actions en faveur de l&#8217;emploi des TH.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Accompagnement dans la <strong>mise en oeuvre des actions<\/strong> : Recrutement, formation et maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Formation et sensibilisation <\/strong>de vos collaborateurs afin de changer leur regard sur le handicap.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">R\u00e9daction des \u00e9l\u00e9ments de langage afin de <strong>communiquer efficacement<\/strong> sur votre politique d\u2019inclusion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr size=\"4\" width=\"100%\" \/>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#00a596;font-size:24px\">METTRE EN PLACE UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Avec la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP, ex-GPEC), dotez-vous d\u2019un outil permettant de mettre en ad\u00e9quation les comp\u00e9tences de vos collaborateurs avec les attentes de votre march\u00e9, d\u2019anticiper les \u00e9volutions de vos m\u00e9tiers et d\u2019apporter des r\u00e9ponses aux mutations sociales, technologiques et \u00e9conomiques :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-size:16px\">R\u00e9alisation d&rsquo;un \u00e9tat des lieux initial portant sur la <strong>cartographie des emplois et comp\u00e9tences <\/strong>et les <strong>attentes du march\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Formalisation d&rsquo;un <strong>plan d&rsquo;action<\/strong> avec des <strong>objectifs claires et chiffr\u00e9s<\/strong>, portant sur la r\u00e9alisation d&rsquo;\u00e9valuations et entretiens professionnels, d\u2019actions de formations, de recrutements externes, d&rsquo;\u00e9volutions internes, etc.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Elaboration des <strong>outils de pilotage<\/strong> : Cr\u00e9ation des <strong>tableaux de bord RH <\/strong>permettant le suivi de la d\u00e9marche GEPP.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Accompagnement dans la <strong>mise en \u0153uvre :<\/strong> R\u00e9alisation des actions, suivi et \u00e9valuation dans une logique <strong>d&rsquo;am\u00e9lioration continue<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#00a596;font-size:24px\"><strong>D\u00c9VELOPPER VOS ACHATS SOLIDAIRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Que ce soit pour remplir une partie de leur obligation d&#8217;emploi de travailleurs handicap\u00e9s, pour acc\u00e9der \u00e0 des march\u00e9s dans lesquelles des clauses sociales ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es ou plus largement pour s&rsquo;inscrire dans une d\u00e9marche de responsabilit\u00e9 sociale, de nombreuses raisons poussent les entreprises \u00e0 transf\u00e9rer des achats et \u00e0 d\u00e9velopper des partenariats avec des acteurs de l&rsquo;Insertion par l&rsquo;Activit\u00e9 \u00c9conomique (IAE) ou du Secteur du Travail Prot\u00e9g\u00e9 et Adapt\u00e9 (STPA).<\/p>\n\n\n\n<p>ALTERAMA vous accompagne dans le d\u00e9veloppement de vos achats solidaires :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Etude d&rsquo;opportunit\u00e9 <\/strong>sur le d\u00e9veloppement des achats solidaires.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Analyse de vos achats<\/strong> et <strong>identification du chiffre d&rsquo;affaires transf\u00e9rables<\/strong> vers les structures de l&rsquo;IAE et le STPA .<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Aide \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration de <strong>clauses sociales <\/strong>dans vos appels d\u2019offres et consultations.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\"><strong>Identification des acteurs du STPA et de l&rsquo;IAE <\/strong>susceptibles de travailler avec vous.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Mise en place de <strong>partenariats<\/strong> et d\u00e9veloppement de la <strong>co-traitance<\/strong> avec des acteurs du STPA et de l&rsquo;IAE <\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">R\u00e9daction des \u00e9l\u00e9ments de langage pour <strong>communiquer<\/strong> efficacement sur votre politique d\u2019achats solidaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffffff;font-size:1px\">&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#6ec896\"><strong><a href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Plaquette-ALTERAMA-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9chargez notre plaquette<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Pour en savoir plus, <a href=\"https:\/\/www.alterama.fr\/index.php\/contactez-nous\/\"><strong>contactez nous !<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#ffffff;font-size:1px\" class=\"has-text-color\">D\u00e9duction AGEFIPH. Obligation d&#8217;emploi de travailleurs handicap\u00e9s. OETH. Reconnaissance de la qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9. Mission Handicap. Plan handicap. Politique handicap. D\u00e9marche handicap. Handicap. Insertion. Inclusion. Insertion professionnelle. Inclusion professionnelle. Parcours de formation. Formation. Taxe AGEFIPH. Contribution \u00e0 l&rsquo;AGEFIPH. Cr\u00e9ation d&#8217;emploi. Entreprise solidaire. Secteur prot\u00e9g\u00e9 et adapt\u00e9. Secteur adapt\u00e9. Secteur prot\u00e9g\u00e9. Entreprise Adapt\u00e9e. ESAT. EA Etablissement de Service d&rsquo;Aide par le Travail. Unit\u00e9 B\u00e9n\u00e9ficiaire. R\u00e9duction taxe AGEFIPH. Agr\u00e9ment. Solidaire. Achats responsables. Achats solidaires. RSE. Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises. Responsabilit\u00e9 Sociale et Environnementale. D\u00e9veloppement durable. Insertion par l&rsquo;Activit\u00e9 Economique. 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